Return-Path: Delivered-To: info@tictactocsaintcanut.com Received: from cl-t211-187cl.majeunesse.ca by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with LMTP id qeF8OZCNS2VqcwAAV5eKQw (envelope-from ) for ; Wed, 08 Nov 2023 08:30:56 -0500 Return-path: Envelope-to: info@tictactocsaintcanut.com Delivery-date: Wed, 08 Nov 2023 08:30:56 -0500 Received: from mx139.a.outbound.createsend.com ([203.55.21.139]:38575) by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with esmtps (TLS1.2) tls TLS_ECDHE_RSA_WITH_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.96.2) (envelope-from ) id 1r0idk-0007dj-2b for info@tictactocsaintcanut.com; Wed, 08 Nov 2023 08:30:56 -0500 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=cm; d=formationavancee.ca; h=Subject:From:To:Reply-To:Date:MIME-Version:Content-Type:List-Unsubscribe: Message-ID; i=info@formationavancee.ca; bh=Ldc57lsUXrXME57muXBg6W6l71tZbADjaDO6JMeVVRc=; b=Dq4R1LAD7Lfz39NCRrTvj+wuhn/iF1HWijKk3Xhf02ONE3cE3cux/CGqOK5DTNETuNrzTlnzd+rV sgnabymyjGiia9C1QeejoRfl/aMN8XMK/glThmlkIdzYpeZqAKxLiotOc7sBT24hWsJbDplgY0Wv fX5UaRqVQq/YkBNG9ZQ= DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=cs2013; d=cmail2.com; h=Subject:From:To:Reply-To:Date:MIME-Version:Content-Type:List-Unsubscribe: Message-ID; bh=Ldc57lsUXrXME57muXBg6W6l71tZbADjaDO6JMeVVRc=; b=Jphd2RkCrfUs7PLd3jB1hWOuEmfXtXeD/7w+WLyOqA/K3yo6MmoubplVQxomAQ0X13aTaFCIxsUx j7+DwdmW3IFBpWaPTrko6jDhjdVmJ935MMZFxkqgofYQJzwiLRLajNvPnL7pHSaXzH8lnBIrnKCT 6sMedoetPg5FejD2rOw= Subject: =?utf-8?Q?R=c3=a9ussir_sa_gestion_d'employ=c3=a9s_difficiles?= From: "Leader RH" To: "info@tictactocsaintcanut.com" Reply-To: melanieg@educaffairessolutions.ca Date: Thu, 09 Nov 2023 00:19:36 +1100 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="_48925c99-75b3-4f35-868a-1cbaf7569de3_"; charset=utf-8 X-Mailer: Create Send X-Complaints-To: abuse@cmail20.com X-Feedback-ID: CA1-y-xautil:LI1-y-jjudhtd:CL1-y-jllrjr:createSEND List-Unsubscribe: , Message-ID: X-Spam-Status: No, score=1.0 X-Spam-Score: 10 X-Spam-Bar: + X-Ham-Report: Spam detection software, running on the system "cl-t211-187cl.majeunesse.ca", has NOT identified this incoming email as spam. The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: STRATÉGIES DE RECRUTEMENT – POST PANDÉMIE [http://formationavancee.com/Courriel-3-RH-2.php] Il n’y a pas si longtemps, certaines entreprises devaient refuser des contrats par manque de main d’œuvre. Content analysis details: (1.0 points, 5.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: cmail20.com] 0.8 DKIM_ADSP_NXDOMAIN No valid author signature and domain not in DNS -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record 0.2 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail domains are different 0.0 URI_TRUNCATED BODY: Message contained a URI which was truncated 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message -0.1 DKIM_VALID Message has at least one valid DKIM or DK signature 0.1 DKIM_SIGNED Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid -0.0 T_SCC_BODY_TEXT_LINE No description available. -0.0 DKIMWL_WL_MED DKIMwl.org - Medium trust sender X-Spam-Flag: NO --_48925c99-75b3-4f35-868a-1cbaf7569de3_ Content-Type: text/plain; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable STRAT=C3=89GIES DE RECRUTEMENT =E2=80=93 POST PAND=C3=89MIE [http://format= ionavancee.com/Courriel-3-RH-2.php] Il n=E2=80=99y a pas si longtemps, certaines entreprises devaient refuser d= es contrats par manque de main d=E2=80=99=C5=93uvre. Apr=C3=A8s la fin de la pand=C3=A9mie, les employeurs auront fort =C3=A0 fa= ire pour recruter de la main-d=E2=80=99=C5=93uvre. Le march=C3=A9 de l=E2=80= =99emploi sera tr=C3=A8s agressif, il faudra se montrer cr=C3=A9atif et mul= tiplier les approches de recrutement; traditionnelles ou pas. Quelle sera v= otre strat=C3=A9gie de recrutement ? En fait, le vieillissement de la population et la p=C3=A9nurie de comp=C3=A9= tences-cl=C3=A9s =E2=80=93 causeront bien des maux de t=C3=AAte aux employe= urs. M=C3=AAme si la r=C3=A9alit=C3=A9 ne sera pas la m=C3=AAme dans tous les se= cteurs. Apr=C3=A8s la pand=C3=A9mie certains domaines conna=C3=AEtront un m= anque de ressources, alors que d=E2=80=99autres afficheront des surplus. Do= nc, le march=C3=A9 du travail ne sera pas homog=C3=A8ne, mais dans l=E2=80=99= ensemble, la p=C3=A9nurie va demeurer. Cette situation g=C3=A9n=C3=A9rera une importante pression sur l=E2=80=99en= treprise. =C2=AB Lorsqu=E2=80=99on manque de personnel, il est plus diffici= le de continuer =C3=A0 donner un bon service =C3=A0 la client=C3=A8le, de g= arnir les tablettes en produits, par exemple =C2=BB. Les enjeux resteront, en particulier pour les m=C3=A9tiers critiques, en ma= rketing, par exemple ou pour soutenir la transformation num=C3=A9rique... Dans ces conditions, les strat=C3=A9gies de recrutement sont plus que jamai= s d=E2=80=99actualit=C3=A9 surtout pour les organisations qui =C5=93uvrent = dans les secteurs =C3=A9pargn=C3=A9s par la crise. Les entreprises devront envisager le cap sur toute une vari=C3=A9t=C3=A9 de= nouvelles approches et de nouveaux incitatifs : bonus =C3=A0 la performanc= e, t=C3=A9l=C3=A9travail, soutien aux familles ou ergonomie de travail =C3=A0= domicile, etc... RAFFINEZ VOS M=C3=89THODES DE RECRUTEMENT Explorer de nouveaux bassins de main d=E2=80=99=C5=93uvre. Inscrivez-vous =C3=A0 notre programme : =C2=AB Leadership R.H. - Culture d'entreprise et strat=C3=A9gies de recrute= ment =C2=BB [http://formationavancee.com/Courriel-3-RH-2.php] Faites votre propre strat=C3=A9gie pour tirer votre =C3=A9pingle du jeu ave= c efficacit=C3=A9. VOIR aussi le programme R.H. =E2=80=93 NIVEAU 1 [http://adgprojetsexperts.= com/formationrh.php] J=E2=80=99attends votre appel, M=C3=A9lanie, Conseill=C3=A8re 1-855-935-2340 Consulter nos autres programmes [https://educaffairessolutions.ca/trouver-= une-formation/?par_poste=3D] Vous avez re=C3=A7u ce courriel en raison de vos fonctions dans votre entre= prise. Educaffaires Solutions souhaite vous faire parvenir p=C3=A9riodiquement des= informations pertinentes pour vous aider =C3=A0 r=C3=A9ussir vos projets p= rofessionnels et personnels. Modifier vos int=C3=A9r=C3=AAts/Se d=C3=A9sabonner. [http://desbases.com/= ] Adresse postale : 1188, avenue Union, suite 149, Montr=C3=A9al, QC This email was sent to = info@tictactocsaintcanut.com= =2E If you are no longer intere= sted you can unsubscribe instantly https://educaffairessolutions.cmail20.c= om/t/y-u-xautil-drvulyhtk-r/. --_48925c99-75b3-4f35-868a-1cbaf7569de3_ Content-Type: text/html; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
R=C3=A9ussir sa gestion d'employ=C3=A9s difficile= s ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌

 

 

 

STRATÉ= GIES DE RECRUTEMENT – POST PANDÉMIE

 

Il n&rsquo= ;y a pas si longtemps, certaines entreprises devaient refuser des contrats = par manque de main d’œuvre.

Après la fi= n de la pandémie, les employeurs auront fort à faire pour rec= ruter de la main-d’œuvre. Le marché de l’emploi se= ra très agressif, il faudra se montrer créatif et multiplier = les approches de recrutement; traditionnelles ou pas. Quelle sera votre str= atégie de recrutement ?

En fait, le vieill= issement de la population et la pénurie de compétences-cl&eac= ute;s – causeront bien des maux de tête aux employeurs.<= /p>

Même si la r= éalité ne sera pas la même dans tous les secteurs. Apr&= egrave;s la pandémie certains domaines connaîtront un manque d= e ressources, alors que d’autres afficheront des surplus. Donc, le ma= rché du travail ne sera pas homogène, mais dans l’ensem= ble, la pénurie va demeurer.

Cette situation g&= eacute;nérera une importante pression sur l’entreprise. = « Lorsqu’on manque de personnel, il est plus difficile de = continuer à donner un bon service à la clientèle, de g= arnir les tablettes en produits, par exemple ».

Les enjeux restero= nt, en particulier pour les métiers critiques, en marketing, par exe= mple ou pour soutenir la transformation numérique...

Dans ces condition= s, les stratégies de recrutement sont plus que jamais d’actual= ité surtout pour les organisations qui œuvrent dans les secteu= rs épargnés par la crise.

Les entreprises de= vront envisager le cap sur toute une variété de nouvelles app= roches et de nouveaux incitatifs : bonus à la performance, té= létravail, soutien aux familles ou ergonomie de travail à dom= icile, etc...

RAFFINEZ VOS MÉTHODES DE RECRUTEMENT

Explorer de nouvea= ux bassins de main d’œuvre.

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TVdFtR2W1DXPYL6nhHU946goW8UDf2jUg1rpio2LV3ahidUlcxslTYMDXt6vyilvMk7AvfSCCwI= EnqkqEoVmgZxw9CHPNMgipoHUdw8hNIWboMobyVghlTJ0jGM6g5Vuui6CBiqYhYYelV1rKF3VKp= lVMloq9CeoQ3ilRr30rTw9sV1BG4KEhrehU2DSNP3IkPfi+uGPuQ09CO3cQD5jYMoIGCaVMCUtA= yhrHUY5ZQubWaphlV1WFQJ0zkjaQgSGvOWaXC4duZeOB4YsyKrYRAlrWZpG90LfbojfaDHsLsQo= uYklOK3oRTugSg/BNF0CbAOzrqFgOjKg6g+4SyrlB8CWhKByaFZZb/6p/OCRChCqknpdb1I0vXg= Wm0P0vW9yKzvQ5ahHzeM/chuGEBuwwDyGgckWAimouYhECylBEvrMMokcIagaRuS6lePxYrRSRv= s97BKVdY6hBcuGnH0Rqu0v74KU0AMGSBytwNxP4QS9mewx/wD7LE/gwh/ECJlOcSAzvmYyqABSu= 5LELF/CTFdVon7GZQwll0GDBucZT/XgVDUNtpTgfHuz9XE3a40L0j4tk+q6UZCZReSdN24qutBy= jRY0up6XQDTJ6VLtrEfOdOAyaeUMang4YSjx6tvxCrtjS8DFaXANIB1kXoczGj+SoBEjHZA5D4P= BN8PkbEOoi0Noq8Cor8S6LwBdOVAWIfVeceyOVuA0P8Akfk00JYuy6K/EqL9OkRnNjA18oXmqBh= uhEhdBnH5B1CyXwYImns8zQEJ4xuXqroQU9GOi5Wd8jixsguXq7qQVN2F5JpupOi6pXRJq+sBpU= 2mvldKGEoaShmqXab+MQyNT2HSdu8PgutvVNQ0gA1RdXg/o1nGdFzzvpTHTYlA8LeA5 F9DjN78za00XQaCvwkl+f8BE/2L8rjC0gyR8ghE+Leg5Oz4UtAs3EBittqQrOtFeGk7osvbEVfR= 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