Return-Path: Delivered-To: info@tictactocsaintcanut.com Received: from cl-t211-187cl.majeunesse.ca by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with LMTP id OOaKOA6ur2UuBwAAV5eKQw (envelope-from ) for ; Tue, 23 Jan 2024 07:16:14 -0500 Return-path: Envelope-to: info@tictactocsaintcanut.com Delivery-date: Tue, 23 Jan 2024 07:16:14 -0500 Received: from ccm134.constantcontact.com ([208.75.123.134]:14084) by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with esmtps (TLS1.2) tls TLS_ECDHE_RSA_WITH_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.96.2) (envelope-from ) id 1rSFhO-0000Sw-0m for info@tictactocsaintcanut.com; Tue, 23 Jan 2024 07:16:14 -0500 Received: from [10.252.0.93] ([10.252.0.93:44928] helo=p2-jbemailsyndicator20.ctct.net) by 10.249.227.10 (envelope-from ) (ecelerity 4.3.1.999 r(:)) with ESMTP id 18/D5-64302-4EDAFA56; Tue, 23 Jan 2024 07:15:32 -0500 DKIM-Signature: v=1; q=dns/txt; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=1000073432; d=auth.ccsend.com; h=date:mime-version:subject:X-Feedback-ID:X-250ok-CID:message-id:from:reply-to:list-unsubscribe:list-unsubscribe-post:to; bh=jWfLcIghxUSGKkOVNPkk+hBi/PPGnn1rvcL801x3X2s=; b=XP0nS+yMLTlnAZVb+ewvwGSFF37HpnWX/7cPFVgOaK46sWqLLbRRwFOqvtMPCXqujWTbN8CrIakDD6nBkXWKPIbQv79JKKzc8i8ul5ORNZZDx4CEIPfQ7/qXnrnH64yjf2P25VUmqBHe/NblSWgcs0OB94xowkdfut9pubZeO0E= Message-ID: <1141134892962.1138747827364.1528541230.0.130715JL.2002@synd.ccsend.com> Date: Tue, 23 Jan 2024 07:15:32 -0500 (EST) From: Leader RH Reply-To: educ@culturedentreprise.com To: info@tictactocsaintcanut.com Subject: =?utf-8?Q?Comment_maintenir_les_employ=C3=A9s?= =?utf-8?Q?_de_talents_dans_son_entreprise?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_Part_65121_1291541182.1706012132980" List-Unsubscribe: List-Unsubscribe-Post: List-Unsubscribe=One-Click X-Campaign-Activity-ID: aea7b2fb-cc52-43ba-867d-f62c054d43ea X-250ok-CID: aea7b2fb-cc52-43ba-867d-f62c054d43ea X-Channel-ID: f05bf932-45d9-11ee-94f5-fa163e2743c5 X-Return-Path-Hint: Arqey+8xSQ7qGffYsBU1D6g==_1138747827364_8Fv5MkXZEe6U9foWPidDxQ==@in.constantcontact.com X-Roving-Campaignid: 1141134892962 X-Roving-Id: 1138747827364.1528541230 X-Feedback-ID: f05bf932-45d9-11ee-94f5-fa163e2743c5:aea7b2fb-cc52-43ba-867d-f62c054d43ea:1138747827364:CTCT X-CTCT-ID: f050f0aa-45d9-11ee-94f5-fa163e2743c5 X-Spam-Status: No, score=0.7 X-Spam-Score: 7 X-Spam-Bar: / X-Ham-Report: Spam detection software, running on the system "cl-t211-187cl.majeunesse.ca", has NOT identified this incoming email as spam. The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: MÉTHODES ET STRATÉGIES DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL Bonjour, Depuis la fin de la pandémie, les employeurs ont fort à faire pour recruter de la main-d’œuvre. Le marché de l’emploi est très a [...] Content analysis details: (0.7 points, 5.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: ctctcdn.com] 0.2 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail domains are different -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record 0.5 URI_NOVOWEL URI: URI hostname has long non-vowel sequence 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message 0.1 DKIM_SIGNED Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid -0.1 DKIM_VALID Message has at least one valid DKIM or DK signature 0.0 KAM_SHORT Use of a URL Shortener for very short URL -0.0 T_SCC_BODY_TEXT_LINE No description available. -0.0 DKIMWL_WL_MED DKIMwl.org - Medium trust sender X-Spam-Flag: NO ------=_Part_65121_1291541182.1706012132980 Content-Type: text/plain; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable M=C3=89THODES ET STRAT=C3=89GIES DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL Bonjour, D= epuis la fin de la pand=C3=A9mie, les employeurs ont fort =C3=A0 faire pour= recruter de la main-d=E2=80=99=C5=93uvre. Le march=C3=A9 de l=E2=80=99empl= oi est tr=C3=A8s agressif, il faut donc se montrer cr=C3=A9atif et multipli= er les approches de recrutement, traditionnelles ou pas. Quelle strat=C3=A9= gie de recrutement devriez-vous adopter pour r=C3=A9soudre des probl=C3=A8m= es de main-d=E2=80=99=C5=93uvre ? Les entreprises devront mettre le cap sur= toute une vari=C3=A9t=C3=A9 de nouvelles approches et de nouveaux incitati= fs : bonus =C3=A0 la performance, t=C3=A9l=C3=A9travail, soutien aux famill= es ou ergonomie de travail =C3=A0 domicile, etc. En tant que directeur ou r= esponsable des ressources humaines, vous devez trouver des solutions et con= vaincre vos patrons autant que vos futurs employ=C3=A9s du bien fond=C3=A9 = de vos r=C3=A9flexions. RAFFINEZ VOS M=C3=89THODES DE RECRUTEMENT Explorez = de nouveaux bassins de mains d=E2=80=99=C5=93uvre. Soyez cr=C3=A9atif(ive) = et persuasif. Inscrivez-vous =C3=A0 notre programme : =C2=AB Leadership = R.H. - Culture d'entreprise et strat=C3=A9gies de recrutement =C2=BB Faites= votre propre strat=C3=A9gie pour tirer votre =C3=A9pingle du jeu avec effi= cacit=C3=A9. VOIR aussi le programme R.H. =E2=80=93 NIVEAU 1 J=E2=80=99= attends votre appel, M=C3=A9lanie, Conseill=C3=A8re 1-855-935-2340 Cons= ulter nos autres programmes Vous avez re=C3=A7u ce courriel en raison d= e vos fonctions dans votre entreprise. Educaffaires Solutions souhaite vous= faire parvenir p=C3=A9riodiquement des informations pertinentes pour vous = aider =C3=A0 r=C3=A9ussir vos projets professionnels et personnels. Modifie= r vos int=C3=A9r=C3=AAts/Se d=C3=A9sabonner. Adresse postale : 1188, avenue= Union, suite 149, Montr=C3=A9al, QC Educaffaires Solutions | 1188 Aven= ue Union, suite 149, Montreal, QC H3B 0E5 Canada Unsubscribe info@tictactoc= saintcanut.com Update Profile | Constant Contact Data Notice Sent by educ@c= ulturedentreprise.com powered by Try email marketing for free today! ------=_Part_65121_1291541182.1706012132980 Content-Type: text/html; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: 7bit

 

MÉTHODES ET STRATÉGIES DE RECRUTEMENT DE PERSONNEL

 

Bonjour,

Depuis la fin de la pandémie, les employeurs ont fort à faire pour recruter de la main-d’œuvre. Le marché de l’emploi est très agressif, il faut donc se montrer créatif et multiplier les approches de recrutement, traditionnelles ou pas.

Quelle stratégie de recrutement devriez-vous adopter
pour résoudre des problèmes de main-d’œuvre ?

Les entreprises devront mettre le cap sur toute une variété de nouvelles approches et de nouveaux incitatifs : bonus à la performance, télétravail, soutien aux familles ou ergonomie de travail à domicile, etc. En tant que directeur ou responsable des ressources humaines, vous devez trouver des solutions et convaincre vos patrons autant que vos futurs employés du bien fondé de vos réflexions.

RAFFINEZ VOS MÉTHODES DE RECRUTEMENT

Explorez de nouveaux bassins de mains d’œuvre.

Soyez créatif(ive) et persuasif.

 

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 « Leadership R.H. - Culture d'entreprise et stratégies de recrutement »

Faites votre propre stratégie pour tirer votre épingle du jeu avec efficacité.

 

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