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Depuis l=E2=80=99adoption de la Loi 96 en 2022, la langue fran=C3=A7aise oc= cupe une place renforc=C3=A9e dans les milieux de travail. L=E2=80=99articl= e 46 oblige d=C3=A9sormais les entreprises =C3=A0 garantir que leurs employ= =C3=A9es soient capables de communiquer en fran=C3=A7ais, tant =C3=A0 l=E2= =80=99interne qu=E2=80=99avec la client=C3=A8le. Cette exigence s=E2=80=99a= joute =C3=A0 celles li=C3=A9es =C3=A0 l=E2=80=99immigration, notamment les = niveaux requis pour renouveler un permis de travail ou pr=C3=A9senter une d= emande de r=C3=A9sidence permanente. =C2=A0Les r=C3=A9centes r=C3=A9formes = du minist=C3=A8re de l=E2=80=99Immigration imposent des exigences linguisti= ques pr=C3=A9cises pour le renouvellement des permis de travail et la r=C3= =A9sidence permanente. Par exemple, un niveau 4 ou 7 =C3=A0 l=E2=80=99oral = est d=C3=A9sormais requis selon le programme vis=C3=A9. Pour un employeur, = cela signifie que sans accompagnement linguistique, une travailleuse pourra= it ne pas =C3=AAtre admissible =C3=A0 rester. La francisation devient donc = un enjeu de r=C3=A9tention, mais aussi un investissement strat=C3=A9gique d= ans la stabilit=C3=A9 de l=E2=80=99=C3=A9quipe. Quels d=C3=A9fis cela pose-t-il pour les employeurs, notamment en contexte = de p=C3=A9nurie de main-d=E2=80=99=C5=93uvre? Dans votre secteur, plusieurs embauchent aujourd=E2=80=99hui des travailleu= ses =C3=A9trang=C3=A8res non francophones. Sans formation linguistique adap= t=C3=A9e, ces employ=C3=A9es peuvent se retrouver en situation de vuln=C3= =A9rabilit=C3=A9, tant sur le plan professionnel que juridique. Le non-resp= ect des exigences de la Loi 96 peut entra=C3=AEner des sanctions, mais il c= r=C3=A9e aussi un malaise dans les =C3=A9quipes o=C3=B9 les communications = deviennent fragment=C3=A9es. Offrir une francisation cibl=C3=A9e, contextua= lis=C3=A9e et accessible permet d=E2=80=99anticiper ces risques tout en val= orisant le capital humain. Et sur le plan l=C3=A9gal, comment cela aide-t-il les employeurs =C3=A0 se = conformer? C=E2=80=99est fondamental. L=E2=80=99article 5 de la Loi 96 pr=C3=A9cise qu= e le droit des consommateurs de recevoir des services en fran=C3=A7ais s=E2= =80=99applique =C3=A0 toutes les entreprises. Nos cours pr=C3=A9parent les = employ=C3=A9es =C3=A0 interagir efficacement en fran=C3=A7ais dans leurs fo= nctions, que ce soit au travail (CPE, Garderie, etc.) et au t=C3=A9l=C3=A9p= hone. Un mot pour les employeurs qui h=C3=A9sitent encore? La francisation n=E2=80=99est pas une charge. C=E2=80=99est un acte de gest= ion proactive, qui am=C3=A9liore la communication, favorise l=E2=80=99engag= ement et assure la conformit=C3=A9 l=C3=A9gale. C=E2=80=99est aussi un puis= sant message d=E2=80=99inclusion. En choisissant d=E2=80=99outiller leurs e= mploy=C3=A9es en fran=C3=A7ais, les entreprises investissent dans leur aven= ir collectif au Qu=C3=A9bec. =C3=80 qui s=E2=80=99adresse la session d=E2=80=99automne 2025 et comment s= =E2=80=99inscrire =C3=A0 notre =C3=A9cole EMEFA Francisation? Elle est destin=C3=A9e aux travailleuses en =C3=A9ducation =C3=A0 l'enfance= de niveau d=C3=A9butant =C3=A0 interm=C3=A9diaire (niveaux 1 =C3=A0 8), ai= nsi qu=E2=80=99=C3=A0 leurs employeurs. Les inscriptions sont ouvertes jusq= u=E2=80=99au 31 ao=C3=BBt 2025. Infos pratiques =E2=80=93 Session automne 2025 Dur=C3=A9e : 60 heures (15 semaines); Format : en ligne sur Teams; Groupe := 4 =C3=A0 6 personnes; Inclus : test + mat=C3=A9riel Tarif : 999=E2=80=AF$/personne; Quand: 2 soirs par semaine ou le samedi mat= in POUR INFORMATION =09 INSCRIVEZ-VOUS ICI =09 PME Cr=C3=A9ation de valeur Inc. =C3=89cole de langues 6300, avenue Auteuil, bureau 505, Brossard (Qc) J4Z 3P2 | 450-465-9539 Tous droits r=C3=A9serv=C3=A9s PME Cr=C3=A9ation de valeur Inc. Cliquez ici pour vous d=C3=A9sinscrire de cette liste --9dc974e81e783cefcde06ac63476da48daa7e3c8559594b72ee2031c90bb Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset=utf-8 Mime-Version: 1.0
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Pourquoi la francisation des travailleurs =C3=A9trangers = est-elle aujourd=E2=80=99hui incontournable pour les employeurs au Qu=C3=A9= bec?

Depuis l=E2=80=99adoption de la Loi 96 en 2022, la langue fran=C3= =A7aise occupe une place renforc=C3=A9e dans les milieux de travail. L=E2= =80=99article 46 oblige d=C3=A9sormais les entreprises =C3=A0 garantir que = leurs employ=C3=A9es soient capables de communiquer en fran=C3=A7ais, tant = =C3=A0 l=E2=80=99interne qu=E2=80=99avec la client=C3=A8le. Cette exigence = s=E2=80=99ajoute =C3=A0 celles li=C3=A9es =C3=A0 l=E2=80=99immigration, not= amment les niveaux requis pour renouveler un permis de travail ou pr=C3=A9s= enter une demande de r=C3=A9sidence permanente.  Les r=C3=A9centes r= =C3=A9formes du minist=C3=A8re de l=E2=80=99Immigration imposent des exigen= ces linguistiques pr=C3=A9cises pour le renouvellement des permis de travai= l et la r=C3=A9sidence permanente. Par exemple, un niveau 4 ou 7 =C3=A0 l= =E2=80=99oral est d=C3=A9sormais requis selon le programme vis=C3=A9. Pour = un employeur, cela signifie que sans accompagnement linguistique, une trava= illeuse pourrait ne pas =C3=AAtre admissible =C3=A0 rester. La francisation= devient donc un enjeu de r=C3=A9tention, mais aussi un investissement stra= t=C3=A9gique dans la stabilit=C3=A9 de l=E2=80=99=C3=A9quipe.

Quels d=C3=A9fis cela = pose-t-il pour les employeurs, notamment en contexte de p=C3=A9nurie de mai= n-d=E2=80=99=C5=93uvre?

Dans votre secteur, plusieurs embauchent aujourd=E2=80=99hui des travailleu= ses =C3=A9trang=C3=A8res non francophones. Sans formation linguistique adap= t=C3=A9e, ces employ=C3=A9es peuvent se retrouver en situation de vuln=C3= =A9rabilit=C3=A9, tant sur le plan professionnel que juridique. Le non-resp= ect des exigences de la Loi 96 peut entra=C3=AEner des sanctions, mais il c= r=C3=A9e aussi un malaise dans les =C3=A9quipes o=C3=B9 les communications = deviennent fragment=C3=A9es. Offrir une francisation cibl=C3=A9e, contextua= lis=C3=A9e et accessible permet d=E2=80=99anticiper ces risques tout en val= orisant le capital humain.

Et sur le plan l=C3=A9= gal, comment cela aide-t-il les employeurs =C3=A0 se conformer?

C=E2=80=99est fondamental. L=E2= =80=99article 5 de la Loi 96 pr=C3=A9cise que le droit des consomm= ateurs de recevoir des services en fran=C3=A7ais s=E2=80=99applique =C3=A0 = toutes les entreprises. Nos cours pr=C3=A9parent les employ=C3=A9es =C3=A0 = interagir efficacement en fran=C3=A7ais dans leurs fonctions, que ce soit a= u travail (CPE, Garderie, etc.) et au t=C3=A9l=C3=A9phone.

Un mot pour les employ= eurs qui h=C3=A9sitent encore?

La francisation n=E2=80=99est pas une charge. C=E2=80=99est un act= e de gestion proactive, qui am=C3=A9liore la communication, favorise l=E2= =80=99engagement et assure la conformit=C3=A9 l=C3=A9gale. C=E2=80=99est au= ssi un puissant message d=E2=80=99inclusion. En choisissant d=E2=80=99outil= ler leurs employ=C3=A9es en fran=C3=A7ais, les entreprises investissent dan= s leur avenir collectif au Qu=C3=A9bec.

=C3=80 qui s=E2=80=99adresse = la session d=E2=80=99automne 2025 et comment s=E2=80=99inscrire =C3=A0 notr= e =C3=A9cole EMEFA Francisation?

Elle est destin=C3=A9e aux travailleuses en =C3=A9ducation =C3= =A0 l'enfance de niveau d=C3=A9butant =C3=A0 interm=C3=A9diaire (niveaux 1 = =C3=A0 8), ainsi qu=E2=80=99=C3=A0 leurs employeurs. Les inscriptions sont = ouvertes jusqu=E2=80=99au 31 ao=C3=BBt 2025.

Infos pratiques =E2=80=93 Session automne 2025

Dur=C3=A9e : 60 heur= es (15 semaines); Format : en ligne sur Teams; Gro= upe : 4 =C3=A0 6 personnes; Inclus : test + mat= =C3=A9riel

Tarif : 999=E2=80=AF$/= personne; Quand: 2 soirs par semaine ou le samedi matin

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PME Cr=C3=A9ation de valeur Inc. =C3=89cole de langues

6300, av= enue Auteuil, bureau 505, Brossard (Qc) J4Z 3P2 | 450-465-9539

Tous droits r=C3=A9serv=C3=A9s PME Cr=C3=A9ation de valeur Inc.

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