Return-Path: Delivered-To: info@tictactocsaintcanut.com Received: from cl-t211-187cl.majeunesse.ca by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with LMTP id MNpEH0QZbmm2KgAAV5eKQw (envelope-from ) for ; Mon, 19 Jan 2026 06:45:08 -0500 Return-path: Envelope-to: info@tictactocsaintcanut.com Delivery-date: Mon, 19 Jan 2026 06:45:08 -0500 Received: from mx199.a.outbound.createsend.com ([203.55.21.199]:42283) by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with esmtps (TLS1.2) tls TLS_ECDHE_RSA_WITH_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.96.2) (envelope-from ) id 1vhngx-0002uN-19 for info@tictactocsaintcanut.com; Mon, 19 Jan 2026 06:45:08 -0500 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=cm; d=meilleuregestion.ca; h=Subject:From:To:Reply-To:Date:MIME-Version:Content-Type:List-Unsubscribe: List-Unsubscribe-Post:Message-ID; i=info@meilleuregestion.ca; bh=yGgSKAsgGz6iNc7RIANwjSqYLjktf4HNAKkJzr/iQhk=; b=FD0oQ4rBY6f8OswPsW62Fs8YWMx3ZLFEnIoU231TakRYV+IvPwxuimgHRFEUGEgwzNaYNP7KB9VJ JXRTh6OgWMTRoaDEv12RB02Eei9kHrF+1TsgVHgscHeozsR8PzS9db2uotgxx5vjjdjNCZ+P5gEm K0fqnUMgwq5m0Ubc+js= DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=cs2013; d=cmail2.com; h=Subject:From:To:Reply-To:Date:MIME-Version:Content-Type:List-Unsubscribe: List-Unsubscribe-Post:Message-ID; bh=yGgSKAsgGz6iNc7RIANwjSqYLjktf4HNAKkJzr/iQhk=; b=iUrNNpu4iBJStP00YfxYR0IJ7iiIyBJych5yFWtC+xHQ9NVhQw82ZeJbjNb5ri8bcSe+Gj642YmB YCAdx0bPrOjhjrNt0hwGci4cb/CzzHbXHkwiiy/5kFkoTh17Ns1lGv0O8JbUp9zRGSxz9lKJwd1C RMM8/OlwKs1hTEeTRdc= From: "Organisation du travail avec l'IA" To: "info@tictactocsaintcanut.com" Reply-To: info@meilleuregestion.ca Date: Mon, 19 Jan 2026 22:17:03 +1100 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="_c9d7685e-32d1-48d0-9ec6-a82591b96ba8_"; charset=utf-8 X-Mailer: Create Send X-Complaints-To: abuse@cmail19.com X-Feedback-ID: CA1-y-agjrtt:LI1-y-trilkkt:CL1-y-jllrjr:createSEND List-Unsubscribe: , List-Unsubscribe-Post: List-Unsubscribe=One-Click Message-ID: X-Spam-Status: Yes, score=5.7 X-Spam-Score: 57 X-Spam-Bar: +++++ X-Spam-Report: Spam detection software, running on the system "cl-t211-187cl.majeunesse.ca", has identified this incoming email as possible spam. The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: Nouveauté – Préparer son organigramme du futur : intégrer l’IA comme réponse à la pénurie de personnel Bonjour, Les organisations font face à un double défi : une pénurie de personnel qui s’accentue, et l’arrivée rapide d’outils d’intelligence artificielle capables de transformer en profondeur la ma [...] Content analysis details: (5.7 points, 5.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: cmail2.com] 0.0 RCVD_IN_VALIDITY_RPBL_BLOCKED RBL: ADMINISTRATOR NOTICE: The query to Validity was blocked. See https://knowledge.validity.com/hc/en-us/articles/20961730681243 for more information. [203.55.21.199 listed in bl.score.senderscore.com] 0.0 RCVD_IN_VALIDITY_SAFE_BLOCKED RBL: ADMINISTRATOR NOTICE: The query to Validity was blocked. See https://knowledge.validity.com/hc/en-us/articles/20961730681243 for more information. [203.55.21.199 listed in sa-trusted.bondedsender.org] 1.0 URIBL_GREY Contains an URL listed in the URIBL greylist [URIs: cmail20.com] 0.5 URIBL_GOLD Contains an URL listed in the URIBL GOLDlist [URIs: cmail20.com] 0.1 HEADER_FROM_DIFFERENT_DOMAINS From and EnvelopeFrom 2nd level mail domains are different -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message -0.1 DKIM_VALID_AU Message has a valid DKIM or DK signature from author's domain 0.1 DKIM_SIGNED Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid -0.1 DKIM_VALID Message has at least one valid DKIM or DK signature 2.4 RAZOR2_CF_RANGE_51_100 Razor2 gives confidence level above 50% [cf: 100] 1.7 RAZOR2_CHECK Listed in Razor2 (http://razor.sf.net/) -0.0 DKIMWL_WL_MED DKIMwl.org - Medium trust sender X-Spam-Flag: YES Subject: ***SPAM*** =?utf-8?Q?R=c3=a9soudre_la_p=c3=a9nurie_de_personnel?= --_c9d7685e-32d1-48d0-9ec6-a82591b96ba8_ Content-Type: text/plain; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Nouveaut=C3=A9 =E2=80=93 Pr=C3=A9parer son organigramme du futur : int=C3=A9= grer l=E2=80=99IA comme r=C3=A9ponse =C3=A0 la p=C3=A9nurie de personnel Bonjour, Les organisations font face =C3=A0 un double d=C3=A9fi : une p=C3=A9nurie d= e personnel qui s=E2=80=99accentue, et l=E2=80=99arriv=C3=A9e rapide d=E2=80= =99outils d=E2=80=99intelligence artificielle capables de transformer en pr= ofondeur la mani=C3=A8re dont le travail s=E2=80=99organise. C=E2=80=99est pourquoi nous lan=C3=A7ons une nouvelle formation essentielle= : =C2=AB Pr=C3=A9parer son organigramme du futur : int=C3=A9grer l=E2=80=99= IA dans toutes les fonctions =C2=BB, une approche strat=C3=A9gique qui d=C3= =A9passe la simple utilisation de l=E2=80=99IA pour optimiser les t=C3=A2ch= es administratives. D=C3=A9couvrir la formation [https://visionstrategique.ca/] Pourquoi ce cours est essentiel d=C3=A8s maintenant ? Parce que l=E2=80=99= IA est d=C3=A9j=C3=A0 une r=C3=A9ponse concr=C3=A8te, mesurable et durable = =C3=A0 la p=C3=A9nurie de personnel. En r=C3=A9organisant les t=C3=A2ches gr=C3=A2ce =C3=A0 l=E2=80=99automatisa= tion et =C3=A0 l=E2=80=99IA g=C3=A9n=C3=A9rative, une organisation peut : = r=C3=A9duire de 20 =C3=A0 40 % la charge administrative ; =C3=A9liminer les= t=C3=A2ches =C3=A0 faible valeur ; augmenter la capacit=C3=A9 de chaque em= ploy=C3=A9 ; red=C3=A9ployer les ressources vers des activit=C3=A9s plus st= rat=C3=A9giques ; rendre certains postes difficiles =C3=A0 pourvoir moins n= =C3=A9cessaires ou plus attractifs. Ce que vous apprendrez R=C3=A9i= ng=C3=A9nierie compl=C3=A8te des postes de gestion et cl=C3=A9ricaux. Ident= ification des t=C3=A2ches =C3=A0 dispara=C3=AEtre, =C3=A0 transformer ou =C3= =A0 cr=C3=A9er. Cr=C3=A9ation de nouveaux r=C3=B4les li=C3=A9s =C3=A0 la su= pervision de l=E2=80=99IA. Redesign d=E2=80=99un organigramme moderne humai= n + IA. Plan de transformation sur 24 mois pour votre entreprise. =C3=80= qui s=E2=80=99adresse cette formation ? Dirigeants, gestionnaires, respo= nsables RH, conseillers en organisation, services administratifs ou op=C3=A9= rationnels. =C2=AB Gr=C3=A2ce =C3=A0 cette approche, nous avons r=C3=A9= duit notre charge administrative de 30 % et red=C3=A9ploy=C3=A9 nos =C3=A9q= uipes vers des activit=C3=A9s =C3=A0 plus forte valeur. Nous avons enfin un= e structure adapt=C3=A9e au futur. =C2=BB =E2=80=94 T=C3=A9moignage d=E2=80= =99un directeur d=E2=80=99organisation (2025) D=C3=A9couvrir la for= mation [https://visionstrategique.ca/] =F0=9F=94=97 Programme d=C3=A9t= aill=C3=A9 [https://visionstrategique.ca/] =F0=9F=94=97 Dates & modalit=C3=A9s [https://visionstrategique.ca/] =F0=9F=94=97 Je veux r=C3=A9server ma place [mailto:info@educaffairesso= lutions.ca?subject=3DJe%20veux%20r=C3=A9server%20ma%20place%20-%20Organigra= mme%20du%20futur] =C2=A9 2025 =C3=89ducAffaires Solutions =E2=80=94 Forma= tion professionnelle & transformation organisationnelle This email was sent to = info@tictactocsaintcanut.com= =2E If you are no longer intere= sted you can unsubscribe instantly https://educaffairessolutions.= cmail20.com= /t/y-u-agjrtt-hrxkdvdr-r/. --_c9d7685e-32d1-48d0-9ec6-a82591b96ba8_ Content-Type: text/html; charset=utf-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Préparer son organigramme du futur
R=C3=A9soudre la p=C3=A9nurie de personnel = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &= #8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ R= 04; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &#= 8204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ̴= 4; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = 204; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌= ; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌

 

Nouveauté – Préparer son organigramme d= u futur : intégrer l’IA comme réponse à la p&eac= ute;nurie de personnel

Bonjour,

Les organisations font face à un double défi : une= pénurie de personnel qui s’accentue, et l’arrivé= e rapide d’outils d’intelligence artificielle capables de trans= former en profondeur la manière dont le travail s’organise.
C’est pourquoi nous lançons une nouvelle formation = essentielle : « Préparer son organigramme du futur : int&ea= cute;grer l’IA dans toutes les fonctions », une approche st= ratégique qui dépasse la simple utilisation de l’IA pou= r optimiser les tâches administratives.

Découvrir la formation

Pourquoi ce cours est essentiel dès maintenant ?
Parce= que l’IA est déjà une réponse concrèt= e, mesurable et durable à la pénurie de personnel.

En réorganisant les tâches grâce à l&rs= quo;automatisation et à l’IA générative, une org= anisation peut :
  • réduire de 20 à 40 % la charge administrative = ;
  • éliminer les tâches à faible valeur ;
  • augmenter la capacité de chaque employé ;
  • redéployer les ressources vers des activités p= lus stratégiques ;
  • rendre certains postes difficiles à pourvoir moins n&= eacute;cessaires ou plus attractifs.
Ce que vous apprendrez
  • Réingénierie complète des postes de ges= tion et cléricaux.
  • Identification des tâches à disparaître, = à transformer ou à créer.
  • Création de nouveaux rôles liés à= la supervision de l’IA.
  • Redesign d’un organigramme moderne humain + IA.
  • Plan de transformation sur 24 mois pour votre entreprise.
À qui s’adresse cette formation ?
Dirig= eants, gestionnaires, responsables RH, conseillers en organisation, service= s administratifs ou opérationnels.
« Grâce à cette approche, nous avons r&= eacute;duit notre charge administrative de 30 % et redéployé = nos équipes vers des activités à plus forte valeur. No= us avons enfin une structure adaptée au futur. »
= — Témoignage d’un directeur d’organisation (2025)<= /td>
Découvrir la formation <= /a>
=F0=9F=94=97 Programme détaillé
=F0=9F=94=97 Dates & modalités
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