Return-Path: <310507048000010013202-b26030-3c9a05da5b144dc4ba2703b26fb6e54f@e.indeed.com> Delivered-To: info@tictactocsaintcanut.com Received: from cl-t211-187cl.majeunesse.ca by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with LMTP id 8IFpEPHIfGlbWAAAV5eKQw (envelope-from <310507048000010013202-b26030-3c9a05da5b144dc4ba2703b26fb6e54f@e.indeed.com>) for ; Fri, 30 Jan 2026 10:06:25 -0500 Return-path: <310507048000010013202-b26030-3c9a05da5b144dc4ba2703b26fb6e54f@e.indeed.com> Envelope-to: info@tictactocsaintcanut.com Delivery-date: Fri, 30 Jan 2026 10:06:25 -0500 Received: from mta03-183.e.indeed.com ([52.200.59.183]:40062) by cl-t211-187cl.majeunesse.ca with esmtps (TLS1.2) tls TLS_ECDHE_RSA_WITH_AES_256_GCM_SHA384 (Exim 4.96.2) (envelope-from <310507048000010013202-b26030-3c9a05da5b144dc4ba2703b26fb6e54f@e.indeed.com>) id 1vlq4o-0005w3-2s for info@tictactocsaintcanut.com; Fri, 30 Jan 2026 10:06:25 -0500 DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha256; c=relaxed/relaxed; s=gears; d=e.indeed.com; h=Date:From:Reply-To:To:Message-ID:Subject:MIME-Version:Content-Type: List-Unsubscribe:List-Unsubscribe-Post; bh=/IK+UHiEi5mqUzBFyozZHClAKNHMCZe/VioTVZKnFI0=; b=ko9xB3FIiJwYu6AzXXie5F3OLthZi6S2QyiDOV4/wR5CAt4lmuFoHVdvuwo0dCDwTHKuxyBpBapQ UcJHyyOMAbp5IqZ/mXB0scstpV2xbdqnDTKAXAFgreQQSBmOmstRYbOdU0RUWovk9LtGN3rkc19P 78jYVWz8uCedm1s6kEA= Date: Fri, 30 Jan 2026 10:05:42 -0500 (EST) From: Indeed for Employers Reply-To: Indeed for Employers To: info@tictactocsaintcanut.com Message-ID: <357759023.34015953.1769785542654@[10.0.42.251]> Subject: =?UTF-8?Q?Meilleures_fa=C3=A7ons_d'embaucher_rapidement?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/mixed; boundary="----=_Part_34015950_208167438.1769785542653" X-Original-To: info@tictactocsaintcanut.com List-Unsubscribe: , List-Unsubscribe-Post: List-Unsubscribe=One-Click X-Spam-Status: No, score=-7.5 X-Spam-Score: -74 X-Spam-Bar: ------- X-Ham-Report: Spam detection software, running on the system "cl-t211-187cl.majeunesse.ca", has NOT identified this incoming email as spam. The original message has been attached to this so you can view it or label similar future email. If you have any questions, see root\@localhost for details. Content preview: <[[https://ca.indeed.com/recrutement?hl=fr]]> Offres d'emploi<[[https://employers.indeed.com/jobs?co=ca&hl=fr]]> Candidats<[[https://employers.indeed.com/candidates?co=ca&hl=fr]]> Publier une annonce< [...] Content analysis details: (-7.5 points, 5.0 required) pts rule name description ---- ---------------------- -------------------------------------------------- 0.0 URIBL_BLOCKED ADMINISTRATOR NOTICE: The query to URIBL was blocked. See http://wiki.apache.org/spamassassin/DnsBlocklists#dnsbl-block for more information. [URIs: indeed.com] 0.0 RCVD_IN_VALIDITY_RPBL_BLOCKED RBL: ADMINISTRATOR NOTICE: The query to Validity was blocked. See https://knowledge.validity.com/hc/en-us/articles/20961730681243 for more information. [52.200.59.183 listed in bl.score.senderscore.com] 0.0 RCVD_IN_VALIDITY_SAFE_BLOCKED RBL: ADMINISTRATOR NOTICE: The query to Validity was blocked. See https://knowledge.validity.com/hc/en-us/articles/20961730681243 for more information. [52.200.59.183 listed in sa-trusted.bondedsender.org] -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record -7.5 USER_IN_DEF_SPF_WL From: address is in the default SPF welcome-list 0.0 HTML_MESSAGE BODY: HTML included in message 0.1 DKIM_SIGNED Message has a DKIM or DK signature, not necessarily valid -0.1 DKIM_VALID Message has at least one valid DKIM or DK signature X-Spam-Flag: NO ------=_Part_34015950_208167438.1769785542653 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_Part_34015951_2070818057.1769785542653" ------=_Part_34015951_2070818057.1769785542653 Content-Type: multipart/alternative; boundary="----=_Part_34015952_739243120.1769785542653" ------=_Part_34015952_739243120.1769785542653 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable <[[https://ca.indeed.com/recrutement?hl=3Dfr]]> Offres d'emploi<[[https://employers.indeed.com/jobs?co=3Dca&hl=3Dfr]]> Candidats<[[https://employers.indeed.com/candidates?co=3Dca&hl=3Dfr]]> Publier une annonce<[[https://employers.indeed.com/p/posting?co=3Dca&hl=3Df= r]]> Trouvez rapidement votre prochaine recrue Les Annonces commandit=C3=A9es obtiennent une meilleure visibilit=C3=A9 dan= s nos r=C3=A9sultats de recherche que les offres d'emploi gratuites*, vous = offrant ainsi une meilleure chance d'embaucher plus rapidement. Commanditez votre annonce: https://employers.indeed.com/sponsor/edit?publis= hedId=3Dc01dae28c4e0&co=3Dca&hl=3Dfr&isid=3Demail-npo_d2_f_fr_ca&ikw=3Dspon= sor#sponsor Conseils pour rehausser votre offre d'emploi Si vous souhaitez embaucher plus rapidement, mais que vous n'=C3=AAtes pas = encore pr=C3=AAt =C3=A0 commanditer votre offre d'emploi, voici quelques fa= =C3=A7ons d'obtenir une offre d'emploi performante. Utilisez-les pour attir= er de nouveaux candidats et pour passer rapidement en revue les candidats q= ui ont d=C3=A9j=C3=A0 r=C3=A9pondu. Filtrez vos candidats Ajoutez des questions de pr=C3=A9s=C3=A9lection pour vous aider =C3=A0 affi= ner votre recherche pour ne conserver que les candidats qui poss=C3=A8dent = les comp=C3=A9tences requises par votre poste. En savoir plus: https://emplois.ca.indeed.com/recrutement/outils-de-recrute= ment/howtohub/comment-utiliser-les-questions-de-preselection-sur-indeed?co= =3Dca&hl=3Dfr&isid=3Demail-npo_d2_f_fr_ca&ikw=3Dapplicantqualifications Optimisez votre description de poste Les premiers points que les candidats regardent dans une description de pos= te sont les avantages, les indemnisations, le lieu, les crit=C3=A8res requi= s et le type de poste. N'h=C3=A9sitez pas =C3=A0 fournir ces d=C3=A9tails p= our cr=C3=A9er une offre d'emploi attrayante. Appliquer ces conseils: https://employers.indeed.com/jobs?co=3Dca&hl=3Dfr&i= sid=3Demail-npo_d2_f_fr_ca&ikw=3Ddashboard#jobs Obtenez l'assistance d'un expert en recrutement Contacter le service d'assistance: https://indeedinc.my.site.com/employerSu= pport1/s/contactsupport?language=3Dfr_CA Publier une annonce<[[https://employers.indeed.com/p/posting?co=3Dca&hl=3Df= r]]> Offres d'emploi<[[https://employers.indeed.com/jobs?co=3Dca&hl=3Dfr]]> Candidats<[[https://employers.indeed.com/candidates?co=3Dca&hl=3Dfr]]> Centre d'aide<[[https://indeedinc.my.site.com/employerSupport1/s/contactsup= port?from=3Dhelp-page&language=3Dfr_CA]]> Ressources de recrutement<[[https://ca.indeed.com/hire/resources?hl=3Dfr]]> Compte<[[https://employers.indeed.com/m?co=3Dca&hl=3Dfr]]> <[[https://ca.indeed.com]]> *Offre soumise aux conditions d'utilisation en vigueur, aux crit=C3=A8res d= e qualit=C3=A9 d'Indeed et aux limites d'utilisation applicables. <[[https://emplois.ca.indeed.com/hire]]> =C2=A9 2025 Indeed <[[https://ca.indeed.com/recrutement?hl=3Dfr]]> Indeed Canada Corp. | 2 Bloor St. W, 12th Floor | Toronto | ON M4W 3E2 | Ca= nada Politique de confidentialit=C3=A9 <[[https://hrtechprivacy.com/fr/brands/in= deed]]> | Conditions d'utilisation <[[https://ca.indeed.com/legal?hl=3Dfr&c= c=3DCA#terms]]> | Aide <[[https://indeedinc.my.site.com/employerSupport1/s/= contactsupport?from=3Dhelp-page&language=3Dfr_CA]]> | Se d=C3=A9sabonner <[= [https://offers.indeed.com/UnsubscribePage.html?utm_source=3DMG&utm_campaig= n=3DINTLFreeOnboarding&lang=3Dfr_CA]]> ------=_Part_34015952_739243120.1769785542653 Content-Type: text/html;charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Indeed
D=C3=A9marquez-vous sur Indeed gr=C3=A2ce =C3=A0 ces conseils. ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ &zw= nj; ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌=  ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌&nb= sp;‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ = ‌ ‌ ‌ 
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Trouvez rapidement votre prochaine recrue
 

Les Annonces commandit=C3=A9es obtiennent une meilleure visibilit=C3=A9 d= ans nos r=C3=A9sultats de recherche que les offres d'emploi gratuites*, vou= s offrant ainsi une meilleure chance d'embaucher plus rapidement.

Conseils pour rehausser votre offre d'emploi

Si vous souhaitez embaucher plus rapidement, mais que vous n'=C3=AAtes pa= s encore pr=C3=AAt =C3=A0 commanditer votre offre d'emploi, voici quelques = fa=C3=A7ons d'obtenir une offre d'emploi performante. Utilisez-les pour att= irer de nouveaux candidats et pour passer rapidement en revue les candidats= qui ont d=C3=A9j=C3=A0 r=C3=A9pondu.

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Filtrez vos candidats

Ajoutez des questions de pr=C3=A9s=C3= =A9lection pour vous aider =C3=A0 affiner votre recherche pour ne conserver= que les candidats qui poss=C3=A8dent les comp=C3=A9tences requises par vot= re poste.

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Optimisez votre description de poste<= /h3>

Les premiers points que les candidats r= egardent dans une description de poste sont les avantages, les indemnisatio= ns, le lieu, les crit=C3=A8res requis et le type de poste. N'h=C3=A9sitez p= as =C3=A0 fournir ces d=C3=A9tails pour cr=C3=A9er une offre d'emploi attra= yante.

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